01.
Neked mi a VÍZIÓD
Vízió vagy jövőkép? Ez az, ami képes megváltoztatni mások életét. Megoldást ad az élet valamely területén, könnyíti segíti az embereket.
Olyan, amit munkatársaid is könnyen el tudnak fogadni, magukénak tudhatnak, amiért érdemes dolgozniuk. Olyan ez, amit ha megvalósítatok, a vevőid imádni fognak, hálásak lesznek érte, rendszeresen visszatérnek hozzád.
Ne becsüld le ennek a szerepét és értékét. Mindenek az az alfája és omegája.
02.
Csapatod AZONOSULÁSA
Ismeri csapatod minden tagja a csoport céljait, törekvéseit? Az utat, amivel eléritek a céljaitokat? Ismeri saját egyéni feladatait, tudja az elvárásokat? Vajon elfogadja azokat?
Fontos kérdések, amikre válaszokat kell adnod és azon kell dolgoznod, hogy egységes legyen, mindenki aki veled van, egy cél érdekében hajtson, ne szórja el az energiákat, erőforrásokat valamiféle homályos egyéni elgondolásra. (Nem kell félned ezzel nem a kreativitást ölöd meg, sőt, sokszorozod az energiákat)
03.
Jelenlegi helyzet ELEMZÉSE
A csapatépítéshez Objektív elemzésre van szükséged. Olyanra, amely pontosan meghatározza "mi van most". Kimutatja a sikeres és a nem fontos tevékenységeket, összefüggéseket. Nem szubjektív megitéléseket, hanem objektív mérő számokat, egymással összehasonlítható, elemzhető adatokat ad számodra.
Miért nem objektív a belső elemzések zöme? Mert beleveszi az emberi érzelmeket ezzel eltorzítva a tényleges eredményeket.